LA STARTUP DEL GRUPPO W SI CONCENTRA SUL RECLUTAMENTO DI PROFILI DI CYBERSECURITY, ERP, SOFTWARE E INTELLIGENZA ARTIFICIALE UTILIZZANDO UN APPROCCIO DA ESPERTO A ESPERTO, BASATO SUI CANDIDATI E SUI DATI BASATO SULL'INTELLIGENZA ARTIFICIALE CONVERSAZIONALE
26 novembre 2024 — Gruppo W, il gruppo multimarca di soluzioni per le risorse umane fondato e guidato da Federico Vione, annuncia il lancio di Tissington, una startup specializzata nel reclutamento di talenti IT con un approccio basato su candidati e dati unico in Italia. Questa metodologia innovativa sconvolge i paradigmi e i modelli operativi prevalenti nel settore.
Tissington si concentra su quattro ruoli IT altamente specializzati: sicurezza informatica, intelligenza artificiale, ERP e sviluppo software. Attraverso uno screening continuo e il coinvolgimento dei professionisti, la startup W Group mantiene un database aggiornato dei migliori talenti, che offre alle aziende, anche i non clienti, indipendentemente da una ricerca attiva per una posizione specifica. Questo modello rivoluzionario introduce anche un modello basato sulle prestazioni sistema di remunerazione, eliminando i costi di attivazione e basandosi esclusivamente su una quota di successo legato al collocamento del professionista.
Questi profili IT sono tra i più richiesti dalle aziende. Secondo i recenti dati di ANPAL-Unioncamere, la domanda di posizioni nel settore IT è cresciuta del 40% dal 2021 e si prevede che aumenterà di un altro 30% entro il 2025. Questi dati sottolineano l'importanza di un database di talenti preselezionato per ridurre i tempi di reclutamento in queste aree critiche per le aziende.
Per raggiungere questo obiettivo, Tissington impiega soluzioni tecnologiche e operative all'avanguardia. Gli strumenti di screening dei dati identificano i migliori profili disponibili, mentre IA conversazionale semplifica e perfeziona le interazioni iniziali con i candidati più promettenti. Un database continuamente aggiornato garantisce un abbinamento preciso con le aziende potenzialmente interessate e, all'interno di tali aziende, con i responsabili dei reparti in cui tali profili potrebbero rientrare.
Data la natura tecnica di questi ruoli e le loro competenze, la comunicazione con le aziende segue un approccio da esperto a esperto. Ciò significa coinvolgere non solo i dipartimenti delle risorse umane, ma anche i responsabili dei dipartimenti IT (o equivalenti) in cui verranno collocati i candidati Tissington.
Questo da esperto a esperto, basato sui dati e sui candidati il modello di reclutamento è un primo in Italia, replicando le best practice internazionali utilizzate dalle principali aziende globali. L'idea di portarlo in Italia viene da Pietro Valdes e Giuseppe Guerra, CEO e fondatore e Senior Equity Partner e fondatore di W-Executive, che hanno nominato Matteo Belviso come capo di Tissington.
Matteo Belviso, 37 anni, ha una vasta esperienza internazionale in vari campi e ora sta tornando in Italia per portare a casa la sua esperienza. «Tissington è nata da un'idea ambiziosa: riconoscere il cambiamento nei paradigmi del mercato del lavoro in cui il talento ora prende il comando. Sono incredibilmente orgoglioso che Federico Vione, Pietro Valdes e Giuseppe Guerra mi abbiano affidato la creazione di un'azienda che dia priorità al candidato, stabilendo un modello da esperto a esperto in cui i candidati interagiscono direttamente con i responsabili delle funzioni all'interno delle aziende», ha dichiarato. «Grazie al nostro approccio tecnologico, rimaniamo aggiornati sulle attuali esigenze aziendali, anticipiamo quelle future e coltiviamo continuamente un pool di talenti pronto per il collocamento anche prima che se ne presenti la necessità. Ciò è essenziale in quanto la domanda di tali candidati rimane costante. Sebbene attualmente siamo una startup snella, abbiamo obiettivi di crescita ambiziosi: entro due anni, miriamo a superare i 50 membri del team, lavorando esclusivamente in base alla percentuale di successo, dove il successo è definito dal collocamento efficace dei candidati».
Tissington ha sede a Bari, Italia, ma data la natura del suo lavoro, i suoi professionisti operano completamente da remoto. Ciò consente ad altri fondatori, come Belviso, di riportare le proprie competenze internazionali in Italia e collaborare con aziende locali. Oltre agli obiettivi di crescita economica, Tissington punta a espansione internazionale. A medio termine, prevede di costruire un team multilingue di almeno 50 professionisti, operante in diversi mercati, dando priorità a paesi come Francia, Germania, Stati Uniti e Emirati Arabi Uniti.
Federico Vione, Amministratore Delegato di W Group, ha aggiunto: «Da Bari a Londra e da Londra a... ovunque! Il talento e l'ambizione di Matteo mi hanno ricordato ancora una volta l'importanza di sostenere il guadagno cerebrale, facilitando il ritorno dei professionisti italiani dall'estero che, con le loro idee incredibili, possono contribuire alla crescita della nostra economia. Abbiamo creduto subito in lui: stiamo combinando la nostra esperienza nel settore con le tecnologie avanzate di Tissington per reclutare talenti IT che faranno davvero la differenza. Dopotutto, W Group è stato creato per questo scopo: costruire aziende intorno alle persone, formare un ecosistema di gruppo che aiuti le persone a realizzare i propri sogni professionali.
In tre anni, abbiamo superato il miliardo di euro di fatturato e siamo cresciuti fino a 1.600 dipendenti. Oltre all'Italia, siamo già attivi in altri mercati chiave come la Francia. Con Tissington, riaffermiamo la nostra capacità di innovazione e la nostra volontà di soddisfare le esigenze attuali e future delle aziende. Sono sicuro che Matteo e il suo team otterranno risultati eccezionali, introducendo un modello di reclutamento nel nostro Paese che stabilirà nuovi standard».